Autor: “Observatorio Laboral de las Altas Montañas.”

Sobre la propuesta patronal al incremento al salario

El aumento que propone la COPARMEX de que el aumento al Salario Mínimo debe ser nominal, no porcentual, no ofrece nada nuevo, es apenas un incremento salarial para cumplir los estándares de bienestar establecidos por la CONEVAL. Sin embargo, la propuesta de esta central patronal define que “es urgente que el Poder Legislativo apruebe ya la Ley Reglamentaria para dar mayor certeza y claridad sobre la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y, particularmente, que tanto el IMSS como el Infonavit la usen ya como referencia para las cotizaciones, y no utilicen por más tiempo el Salario Mínimo. Esto es lo que referimos en otro momento, la patronal necesita que las cotizaciones se tomen a partir de la UMA que sustituye al salario mínimo, esto es, que las cotizaciones estén subordinadas a medidas menores que la del salario mínimo y además, que estén supeditadas a las fluctuaciones de la inflación y otros indicadores, una propuesta que daría otro golpe más a los trabajadores.

Reparto de utilidades

RepartoEstamos justamente en el periodo para pagar el reparto de utilidades, Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), comprendido en el artículo 120-127 de la Ley Federal del Trabajo. Pero ¿que es el reparto de utilidades? Es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado esto de acuerdo con su declaración fiscal. El reparto de las utilidades se efectúa sesenta días después de la fecha en que deba pagar el impuesto anual 31 de Marzo. Por lo que en a más tardar el 30 de Mayo deberá entregarse al trabajador.